浏览数量： 0 作者： 本站编辑 发布时间： 2018-11-22 来源： 本站
为了搜寻和选择必要的工作人员，使用了心理学科学库中的各种手段：传记调查表，标准化和非标准访谈，工作，建模工作和情境练习，成就，性格，智力和能力测验，测谎考试等等。
不能说心理方法的使用绝对没有任何复杂性。尽管在竞争环境中使用资金的多年经验会影响细节，例如起草雇佣合同，确保完整的激励计划。
有一些从国外借来的心理技术，在大多数情况下，它们的适应性已降低到最低限度。结果，仍然可以以某种方式用于人员搜寻和选择的做法不符合心理计量学的基本要求
